Çalışanların boş zamanlarında başka bir işte çalışıp çalışamayacağı, hem yasal düzenlemeler hem de iş sözleşmeleri çerçevesinde belirleniyor. İş Kanunu’na göre, bir işçinin farklı bir iş yerinde çalışıp çalışamayacağı, işe alınırken yapılan bireysel iş sözleşmesi ya da varsa toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlere bağlı olarak değişiyor.
Eğer sözleşmede, işçinin başka bir iş yerinde çalışamayacağına dair açık bir hüküm varsa, bu durumda işçi boş zamanlarında dahi başka bir yerde çalışamaz. Ancak böyle bir yasaklayıcı madde yoksa, mevzuat açısından bir engel bulunmuyor.
Dolayısıyla, genel anlamda kanunlar işçinin boş zamanlarında başka bir işte çalışmasına izin verirken, çalıştığı iş yeriyle yaptığı sözleşme bu durumu kısıtlayabilir. Bu nedenle çalışanların başka bir işte çalışmayı planlamadan önce mevcut iş sözleşmelerini dikkatle incelemeleri önem taşıyor.
