1-Çalışanın kendisinden kaynaklanan sebeplerden dolayı, sağlık durumunun bozulması sonucu 3 (üç) iş günü iş yerine gelmemesi nedeni ile işveren işçiyi işten atabilir.
2-İşçinin hastalığı dolasyısı ile ihbar sürelerini 6 hafta aşması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.
3-İş sözleşmesi yapılırken iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı bir şekilde, işçinin vermiş olduğu bilgilerin yanlışlığı durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.
4-İşçi, işveren ve yakınlarının şeref ve haysiyetini kırıcı söz ve davranışta bulunması durumunda iş veren tarafından işten çıkarılabilir.
5-İşçi, işyerindeki başka bir işçiye cinsel tacizde bulunursa iş veren tarafından işten çıkarılabilir.
6-İşçi, işveren ve yakınlarına fiziki ve fiili olarak saldırıda bulunup darp etmesi durumunda iş veren tarafından işten çıkarılabilir.
7-Çalıştığı iş yerinde işverenin güvenini kötüye kullanmakta ise işten çıkarılma sebebidir.(hırsızlık, ticari bilgi paylaşımı)
8-İş yerinde işlediği sıçtan ötürü 7 günden fazla hapis cezası alması durumunda iş veren tarafından haklı sebeplerle işten çıkarılabilir.
9-İş yerinin mallarına veya taşınmazlarına kasıtlı olarak zarar verirse ve verdiği bu zarar 30 günlük ücretini aşarsa iş veren tarafından işten çıkarılabilir.
10-İşçinin herhangi bir haklı sebebi olmaksızın; peş peşe 2 gün işe gelmemesi, hafta tatillerini takip eden 2 gün işe gelmemesi, 1 ay boyunca 3 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir.
11-İşveren tarafından kendisine görev verilmesi ve hatırlatılmasına rağmen, verilen görevi yerine getirmemesi sonucu işçi işten çıkarılabilir.
12-İş yerinin 1 haftadan daha uzun elde olmayan sebeplerden dolayı kapalı kalması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.
Yukarıda saydığımız sebeplerden dolayı işten çıkarılma olaylarında işveren herhangi bir kıdem tazminatıödemek zorunda değildir.
