• BIST 103.024
  • Altın 380,103
  • Dolar 6,8109
  • Euro 7,4186
  • Adana 28 °C
  • Ankara 12 °C
  • İstanbul 14 °C

Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Verilmez

Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Verilmez
İşten çıkarma sebeplerini 3 başlık altında toplayabiliriz.Bunlar sağlık sebepleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına uymama sebepleri ve zorlayıcı sebeplerdir.Bu sebepleri örneklemek gerekirse;

1-Çalışanın kendisinden kaynaklanan sebeplerden dolayı, sağlık durumunun bozulması sonucu 3 (üç) iş günü iş yerine gelmemesi nedeni ile işveren işçiyi işten atabilir.

2-İşçinin hastalığı dolasyısı ile ihbar sürelerini 6 hafta aşması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.

3-İş sözleşmesi yapılırken iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı bir şekilde, işçinin vermiş olduğu bilgilerin yanlışlığı durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.

4-İşçi, işveren ve yakınlarının şeref ve haysiyetini kırıcı söz ve davranışta bulunması durumunda iş veren tarafından işten çıkarılabilir.

5-İşçi, işyerindeki başka bir işçiye cinsel tacizde bulunursa iş veren tarafından işten çıkarılabilir.

6-İşçi, işveren ve yakınlarına fiziki ve fiili olarak saldırıda bulunup darp etmesi durumunda iş veren tarafından işten çıkarılabilir.

7-Çalıştığı iş yerinde işverenin güvenini kötüye kullanmakta ise işten çıkarılma sebebidir.(hırsızlık, ticari bilgi paylaşımı)

8-İş yerinde işlediği sıçtan ötürü 7 günden fazla hapis cezası alması durumunda iş veren tarafından haklı sebeplerle işten çıkarılabilir.

9-İş yerinin mallarına veya taşınmazlarına kasıtlı olarak zarar verirse ve verdiği bu zarar 30 günlük ücretini aşarsa iş veren tarafından işten çıkarılabilir.

10-İşçinin herhangi bir haklı sebebi olmaksızın; peş peşe 2 gün işe gelmemesi, hafta tatillerini takip eden 2 gün işe gelmemesi, 1 ay boyunca 3 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir.

11-İşveren tarafından kendisine görev verilmesi ve hatırlatılmasına rağmen, verilen görevi yerine getirmemesi sonucu işçi işten çıkarılabilir.

12-İş yerinin 1 haftadan daha uzun elde olmayan sebeplerden dolayı kapalı kalması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.

Yukarıda saydığımız sebeplerden dolayı işten çıkarılma olaylarında işveren herhangi bir kıdem tazminatıödemek zorunda değildir.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • SGK e-Bildirge20 Aralık 2019 Cuma 19:08
  • Aile Hekimi Tahlil Sonuçları13 Aralık 2019 Cuma 20:42
  • Aile Hekimliği Çalışma Saatleri13 Aralık 2019 Cuma 20:40
  • GSS Borcu olan Sağlık Yardımı Alamıyor13 Aralık 2019 Cuma 20:37
  • 2019 Askerlik Borçlanması Ne Kadar13 Aralık 2019 Cuma 20:36
  • 2019 En Düşük Emekli Maaşı13 Aralık 2019 Cuma 20:33
  • e Devletten imei Sorgulama03 Ağustos 2019 Cumartesi 15:39
  • Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Verilmez03 Ağustos 2019 Cumartesi 02:01
  • Ne Zaman Emekli Olurum Sorgulaması20 Temmuz 2019 Cumartesi 15:47
  • İşsizlik Maaşı Sorgulaması Nereden Yapılır20 Temmuz 2019 Cumartesi 15:42
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Adanus Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Haber Scripti : CM Bilişim | Adana Haber