Kıdem Tazminatı Tavanı

     İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenler ile işten ayrılması nedeni ile işverenler tarafından ödenmekle yükümlü olunan paradır.Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin tek bir güne tekabül eden ücreti bulunur.Daha sonra bulunan rakam 30 ile çarpılarak yıllık kıdem tazminatının tekabül ettiği tutar bulunur.

   1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13.Fıkrası gereklerince;bu Kanuna tabi olan işçilerin kıdem tazminatlarının senelik miktarları en yüksek devlet memuru statüsündeki şahıs için ödenecek en fazla emeklilik ikramiye ödemesi geçmemektedir.

    Kıdem Tazminatı Tavanı ücretleri 6 ayda bir güncellenmiş olarak değiştirilmektedir.Aşağıdaki oluşturduğumuz tablolardam güncel kıdem tazminatı tavanı 2014,2015 ve geçmiş diğer yılların tavan ücretlerini öğrenebilirsiniz.

    12.9.1980 – 31.12 1982 dönemine bakacak olursak 2320 Sayılı Kanunun 1. maddesi gereklerince kıdem tazminatının yıllık miktarı 30 günlük sayılan asgari ücretin 7.5 katından fazla olmuyordu.

   Kıdem tazminatı tavanının yıllara göre değişimine bakacak olursak ;